משבר 7.10 מלחמת חרבות ברזל הביא אתו אתגרים ומורכבויות המשפיעים על כולנו בעוצמות שונות. 
ברמה האישית בתוך ביתנו, וברמה המוסדית, ביחסים לצד קולגות, לצד המנהלים, לצד שדרת הניהול הבכירה ומול הארגון כולו.
אנו גאים בכם, עובדי מועצה אזורית גולן ש אף על פי שהמלחמה עדיין לא מאחורינו, אתם מצליחים להמשיך לתת שירות בכל התחומים ולשרת נאמנה את תושבי הגולן, תודות למסירותכם ודבקותכם במטרה.
בעת הזו, חשוב לנו, לשמוע את קולכם. להבין את הקשיים והצרכים של העובדים שלנו במהלך תקופה זו.
מטרתנו היא ללמוד מן הסקר כיצד נוכל לשפר ולהשתפר בהתמודדות עם המשבר והשלכותיו.
השאלות מתייחסות לאופן התנהלותך בשנה האחרונה בלבד, בעקבות משבר המלחמה.
נודה לכם אם תקראו בעיון את השאלון ותענו בכנות, בהערכה רבה, הנהלת המועצה

 

פרטי העובד:

חלק 1 – הערכת פעילות בתקופת מלחמה ביחס לשגרה

א. אופן ורמת ביצוע:

תכנון וארגון העבודה: עובד/ת ביעילות, תוך תכנון מראש המתחשב במכלול האילוצים
תכנון וארגון העבודה: עובד/ת ביעילות, תוך תכנון מראש המתחשב במכלול האילוצים
תודעת שירות: רגישות והקשבה לצורכי לקוחות (פנים וחוץ), מתן מענה אדיב ומקצועי
תודעת שירות: רגישות והקשבה לצורכי לקוחות (פנים וחוץ), מתן מענה אדיב ומקצועי
תפוקות: מגיע/ה להספק גבוה באופן עקבי ויכולת לטפל במספר נושאים בו זמנית
תפוקות: מגיע/ה להספק גבוה באופן עקבי ויכולת לטפל במספר נושאים בו זמנית

ב. באופן אישי:

ביטחון בנוגע לשכרי ותנאיי
ביטחון בנוגע לשכרי ותנאיי
הדאגות האישיות שלי השפיעו על יכולותיי במשבר
הדאגות האישיות שלי השפיעו על יכולותיי במשבר
מצאתי אוזן קשבת לבעיות אישיות בצוות
מצאתי אוזן קשבת לבעיות אישיות בצוות
חשתי שייך וגאוות יחידה בצוות שלי
חשתי שייך וגאוות יחידה בצוות שלי
הרגשתי מקום בטוח בצוות שלי
הרגשתי מקום בטוח בצוות שלי
חששתי למקום עבודתי
חששתי למקום עבודתי
המשבר הביא ליותר לכידות ושייכות בצוות
המשבר הביא ליותר לכידות ושייכות בצוות
יכולת עמידה בלחצים
יכולת עמידה בלחצים
עד כמה הושפע המצב הכלכלי המשפחתי מאז פרוץ המלחמה? ובאיזו מידה?
עד כמה הושפע המצב הכלכלי המשפחתי מאז פרוץ המלחמה? ובאיזו מידה?

ג. עבודה מהבית

יכולת לעבוד באופן עצמאי מהבית
יכולת לעבוד באופן עצמאי מהבית
עבודה מהבית תרמה לביצוע תפקידי
עבודה מהבית תרמה לביצוע תפקידי
הספק עבודתי מהבית ביחס לעבודה מהמשרד
הספק עבודתי מהבית ביחס לעבודה מהמשרד
גמישות: יכולת הסתגלות מהירה למצבים חדשים
גמישות: יכולת הסתגלות מהירה למצבים חדשים
זמינות של חברי הצוות
זמינות של חברי הצוות
גישה טכנולוגית מספקת ומענה מספק לבעיות טכניות
גישה טכנולוגית מספקת ומענה מספק לבעיות טכניות
יכולת עבודה בצוות מרחוק
יכולת עבודה בצוות מרחוק
הייתי מעוניין להמשיך לעבוד מהבית בשגרה
הייתי מעוניין להמשיך לעבוד מהבית בשגרה
העבודה מהבית תרמה לתחושת הביטחון האישי שלי
העבודה מהבית תרמה לתחושת הביטחון האישי שלי

חלק 2 - התנהלות עובד - מנהל בעת מלחמה

מידת הזמינות של בעלי תפקידים במועצה ותאגידיה
מידת הזמינות של בעלי תפקידים במועצה ותאגידיה
תחושת שייכות לארגון וגאוות יחידה
תחושת שייכות לארגון וגאוות יחידה
בהירות מסרים לעובד דרך הון אנושי ושכר
בהירות מסרים לעובד דרך הון אנושי ושכר
וודאות ומענה דרך הון אנושי ושכר
וודאות ומענה דרך הון אנושי ושכר
בהירות מסרים של הארגון דרך דוברות כעובד וכתושב
בהירות מסרים של הארגון דרך דוברות כעובד וכתושב
תחושת היחס והחשיבות שלי כעובד בעיני המעסיק
תחושת היחס והחשיבות שלי כעובד בעיני המעסיק
הארגון מתנהל בהצלחה בעת המלחמה
הארגון מתנהל בהצלחה בעת המלחמה
המועצה השרתה ביטחון ורוגע בתושבים והישובים
המועצה השרתה ביטחון ורוגע בתושבים והישובים
שת"פ בין האגפים/ יחידות שונות
שת"פ בין האגפים/ יחידות שונות
זמינות בעלי תפקידים בלשכה
זמינות בעלי תפקידים בלשכה

חלק 3 - יחס עובד- ארגון, שת"פ בין יחידות

מצאתי אוזן קשבת מהמנהל/ת שלי
מצאתי אוזן קשבת מהמנהל/ת שלי
הרגשתי ביטחון בהובלת הצוות של המנהל/ת שלי
הרגשתי ביטחון בהובלת הצוות של המנהל/ת שלי
הרגשתי נחוץ ושייך מבחינת המנהל/ת שלי
הרגשתי נחוץ ושייך מבחינת המנהל/ת שלי
בהירות במשימות שהוטלו עליי מהמנהל/ת שלי
בהירות במשימות שהוטלו עליי מהמנהל/ת שלי
קשר רציף מול המנהל/ת שלי
קשר רציף מול המנהל/ת שלי
הייתה בקרה ופיקוח על ביצוע משימות
הייתה בקרה ופיקוח על ביצוע משימות
גאה להיות שייך ליחידה אותה מוביל המנהל/ת שלי
גאה להיות שייך ליחידה אותה מוביל המנהל/ת שלי
ניתנו לי פתרונות יצירתיים לבעיות לא שגרתיות מהמנהל/ת שלי
ניתנו לי פתרונות יצירתיים לבעיות לא שגרתיות מהמנהל/ת שלי

חלק 4 - תפקידי ניהול (ימולא עבור עובדים בתפקידי ניהול בלבד או שבמסגרת תפקידם מפעילים עובדים אחרים)

האם אתה מנהל?
האם אתה מנהל?

חלק 5 - סיכום מילולי

מודים לך על השתתפותך!